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12.05.2021
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  • Ein klares Bekenntnis der Politik zur professionellen Pflege! Beruflich Pflegende verantworten eigenständig die Pflege von Patient*innen und Bewohner*innen. Dazu sind sie ausgebildet und qualifiziert. Sie sind nicht die Hilfskräfte von Ärzt*innen.
  • Beruflich Pflegende gehören an jeden Verhandlungstisch und in jeden Krisenstab!
  • Arbeits- und Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, fachlich gut zu pflegen!
  • Arbeits- und Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, nicht selbst krank zu werden oder auszubrennen!

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  1. Investitionen in umfassende Maßnahmen, um den jetzt schon eklatanten Mangel an Pflegefachkräften zu beseitigen. (Bis 2035 werden laut Berechnung des Instituts der deutschen Wirtschaft rund 307.000 Pflegekräfte fehlen). Das heißt vor allem ausbilden, ausbilden, ausbilden! Die Ausbildungseinrichtungen (Altenheime, ambulante Dienste und Krankenhäuser) müssen dabei vor allem finanziell und personell unterstützt werden, damit überhaupt Zeit für Ausbildung vorhanden ist. Das heißt auch, dass Auszubildende nicht auf den Personalschlüssel angerechnet werden dürfen!
  2. Eine neue monetäre Bewertung der beruflichen Pflege. Die Tarife müssen der Verantwortung entsprechen. Gefordert werden für Fachpflegekräfte ein Gehalt zwischen 3.500 und 4.000 Euro als Einstiegsgehalt.
  3. Attraktive Angebot für Berufsrückkehrer*innen
  4. Moderne Arbeitszeitmodelle, die eine Vereinbarung von Familie und Beruf ermöglichen
  5. Ein zeitgemäßes Personalbemessungsinstrument, dass den fachlichen Herausforderungen und komplexen Pflegsituationen gerecht wird
  6. Verlässliche Dienstpläne, die den Kollege*innen auch ermöglichen, die geplante freie Zeit zu nehmen, um sich selbst gesund zu erhalten und vor einem Burnout zu schützen

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